De gemeente Kortenaken stelt haar jaarrapport organisatiebeheersing 2022 voor waarin wordt toegelicht wat er in de periode van april 2022 tot april 2023 gebeurde rond organisatiebeheersing- en ontwikkeling in de organisatie.
De organisatie zette in op de medewerkers en de cultuur van de organisatie waaronder opleidingen rond timemanagement en feedback geven, maar ook op leiderschapsontwikkeling, het optimaliseren van interne communicatie en het voorzien van ergonomische werkplekken.
De gemeente werkt eveneens aan de digitalisering van haar diensten met o.a. een ticketingsysteem en geoptimaliseerd kasbeheer én een nieuwe website met digitaal loket en een afsprakensysteem. Hierbij werkten ze ook aan de optimalisatie van verschillende processen om de werking voor zowel de burger als de medewerker te verbeteren.
De organisatie zette in op de medewerkers en de cultuur van de organisatie waaronder opleidingen rond timemanagement en feedback geven, maar ook op leiderschapsontwikkeling, het optimaliseren van interne communicatie en het voorzien van ergonomische werkplekken.
De gemeente werkt eveneens aan de digitalisering van haar diensten met o.a. een ticketingsysteem en geoptimaliseerd kasbeheer én een nieuwe website met digitaal loket en een afsprakensysteem. Hierbij werkten ze ook aan de optimalisatie van verschillende processen om de werking voor zowel de burger als de medewerker te verbeteren.